Poznaj swoja osobowosc

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Robert AllenPoznajswoj�osobowo���wiat Ksi��kiRobert AllenPoznaj swoj�osobowo��Z angielskiego prze�o�y�Zbigniew Ko�ciukBiblioteka Uniwersytecka w Warszawie�wiat Ksi��kiPiotr JezierskiRedaktor prowadz�cyEwa Niepok�lczyckaRedakcjaJacek RingKorektaDorota WojciechowskaOlimpia SieradzkaCopyright � MENSA ASSESS YOUR PERSONALITYtext and Puzzle Content Copyright � British Mensa Limited 1998Design and Artwork Copyright � Carlton Books Limited 1998Copyright � for the Polish translationby Bertelsmann Media Sp. z o.o., 2003�wiat Ksi��kiWarszawa 2003Sk�ad i �amanieFELBERGDruk i oprawaBia�ostockie Zak�ady Graficzne SAISBN 83-7311-849-7Nr 3994Brytyjska Mensa jest organizacj� zrzeszaj�c� ludzi, kt�rych ��czyjedna wsp�lna cecha: wysoki iloraz inteligencji cechuj�cy jedyniedwa procent populacji. Ponad 40 000 cz�onk�w Mensy ju� od-kry�o, jak bardzo s� inteligentni. Oznacza to, �e w samej tylkoWielkiej Brytanii do osi�gni�cia wspomnianych dw�ch procentpotrzeba jeszcze 1,5 miliona os�b. Mo�esz by� jedn� z nich.Szukasz intelektualnych bod�c�w?Je�li lubisz zadania na inteligencj�, wiele dobrych �materia��w"znajdziesz w naszym og�lnokrajowym miesi�czniku. Wyra� swojezdanie w jednym z biuletyn�w wydawanych przez lokalne oddzia-�y Mensy. Czerp wiedz� z licznych ksi��ek i publikacji dost�p-nych dla jej cz�onk�w.Szukasz kontakt�w towarzyskich?Czy jeste� osob� towarzysk�, czy wolisz przebywa� w gronieznajomych, z kt�rymi dobrze si� czujesz? Przyjd� na nasze spot-kania, przyj�cia i imprezy. We� udzia� w wyk�adach i dyskusjach.Uczestnicz w wydarzeniach regionalnych i og�lnonarodowychkonferencjach. W kalendarzu Mensy niemal codziennie zaplano-wane s� jakie� wydarzenia. B�dziesz mia� wiele okazji do pozna-nia nowych ludzi, wymiany pogl�d�w i zawarcia ciekawych zna-jomo�ci.Szukasz os�b o podobnych zainteresowaniach?Niezale�nie od tego, czy interesuje ci� co� tak pospolitego jakrozwi�zywanie krzy��wek i rebus�w, czy tak ezoterycznego jakooegiptologia, w Mensie znajdziesz odpowiedni� Grup� Szczeg�o-wych Zainteresowa� (Special Interest Group - SIG).Odpowiedz na wyzwanie. Dowiedz si�, jaki jeste� inteligentny.Jeszcze dzi� skontaktuj si� z British Mensa Ltd i popro� o dar-mow� broszur�. Z rado�ci� przyjmujemy nowych cz�onk�w donaszej organizacji zrzeszaj�cej ludzi o wysokim IQ.British Mensa LtdMensa HouseSt. John's S�uareWolverhampton WV2 4AHJe�li nie mieszkasz w Wielkiej Brytanii, a chcia�by� dowiedzie�si� o nas wi�cej, napisz na adres:Mensa International15 The Ivories628 Northampton StreetLondon NI 2NYEnglandZ rado�ci� skontaktujemy Ci� z miejscowym oddzia�em Mensy.Spis tre�ciWprowadzenie ....................... 9Czy mo�esz si� zmieni�? .................. 23Dlaczego warto u�ywa� test�w? .............. 28Czy mo�na oszuka� test?.................. 36W jaki spos�b opracowuje si� testy?............ 40Grafologia.......................... 44Analiza kolor�w....................... 53Odczytywanie osobowo�ci z twarzy............. 56TESTYO testach.......................... 62Czy panujesz nad sytuacj�? ................ 66Czy jeste� pe�en niepokoju? ................ 70Czy jeste� optymist�?.................... 78Czy kierujesz si� intuicj�? ................. 85Czy jeste� ekstrawertykiem?................ 92Czy ci�ko pracujesz? ................... 106Czy jeste� intrygantem? .................. 111Czy jeste� ambitny? .................... 116Czy jeste� uczciwy?..................... 121Czy jeste� wytrwa�y? .................... 131Czy jeste� odwa�ny? .................... 139Czy potrafisz si� skoncentrowa�? ............. 148Czy jeste� my�licielem?................... 156Spis tre�ciCzy jeste� stabilny emocjonalnie? ............. 163Czy jeste� lojalny? ..................... 168Czy jeste� chory?...................... 175Czy jeste� nie�mia�y?.................... 181Czy m�wisz wymijaj�co? .................. 187Czy jeste� elastyczny? ................... 192Czy jeste� czysty?...................... 202Czy jeste� pogodny? .................... 209Czy jeste� religijny?..................... 217Czy czujesz si� szcz�liwy?................. 225Czy jeste� zdrowy? ..................... 230Czy jeste� praktyczny?................... 238Czy jeste� oszcz�dny? ................... 244GRYChi�ska ruletka ...................... 249Konsekwencje........................ 258Bohaterowie i z�oczy�cy .................. 263Niebo............................ 265Piek�o............................ 270Statystyka......................... 276Najwa�niejsze terminy ................... 2908a wst�pie musz� wyzna�, �e ksi��ka, kt�r� trzymasz w r�-H kach, nie jest powa�nym dzie�em psychologicznym. Zapy-li tasz pewnie, dlaczego. Czyni� w niej co�, czego podobnonigdy nie nale�y robi� - ��cz� psychometri� z popularn� psycho-logi�. Nie zamierzam jednak przeprasza� za spos�b potraktowa-nia tematu, kt�ry zawodowym psychologom mo�e si� wyda�nonszalancki. Po pierwsze, moje informacje na temat psychome-trycznych bada� osobowo�ci s� rzetelne i w �aden spos�b niezosta�y pomieszane z danymi uzyskanymi poprzez zastosowaniew niej �czcigodnych" metod. Je�li razi ci� wszystko, co nie jest�prawdziw�" psychologi�, prosz�, aby� potraktowa� t� ksi��k�jako dwie oddzielne ca�o�ci zawarte w jednym tomie. Pierwszazawiera informacje dotycz�ce psychometrycznych bada� osobo-wo�ci, przedstawione, mam nadziej�, w spos�b przyst�pny, aneg-dotyczny i interesuj�cy, a jednocze�nie prawdziwy. Informacje temaj� wielkie znaczenie, poniewa� testy psychometryczne szybkostaj� si� narz�dziem stosowanym powszechnie w procesie rekru-tacji pracownik�w i w planowaniu ich kariery zawodowej. M�wi�cbardziej dosadnie: je�li pragniesz zdoby� prac� lub awansowa�,przypuszczalnie zostaniesz poddany jakim� testom psychologicz-nym. Dlatego warto wiedzie�, czym one s�, co mo�na, a czego niemo�na dzi�ki nim oceni� oraz jak s� one tworzone i przeprowa-dzane.Drug� cz�� ksi��ki stanowi� gry i zabawy. Nie wysuwamw zwi�zku z nimi �adnych twierdze�. Je�li s�dzisz, �e naukai zabawa nie mog� wsp�istnie� w jednym tomie, masz do tegope�ne prawo. Ja jestem jednak odmiennego zdania. Uwa�am, �eWprowadzeniew �yciu codziennym ca�y czas dokonywana jest ocena osobowo-�ci. Czynno�� ta stanowi wa�ny element ludzkiej psychologii.Codziennie, w spos�b czysto intuicyjny, wszyscy oceniamy bli�-nich. Zawsze gdy spotykamy nieznajomego, zawsze gdy poznaje-my now� osob�, zawsze gdy w biurze pojawia si� nowy wsp�pra-cownik, wszyscy, kt�rych to dotyczy, formu�uj� opinie na tematjego osobowo�ci. Czasami s� one jedynie wod� na m�yn biurowejplotki, czasami mog� jednak zosta� wykorzystane do podj�ciabardzo wa�nych decyzji dotycz�cych tej osoby. We�my, na przyk�ad,policj�. Czy funkcjonariusze ka�� podejrzanemu wype�ni� psy-chometryczny test osobowo�ci podczas rutynowego przes�ucha-nia? Sporadycznie mog� to czyni�, jednak w wi�kszo�ci wypad-k�w kieruj� si� jedynie wewn�trznym doznaniem, przeczuciem,intuicj� czy jak to chcecie nazwa�. Podejrzany cz�sto trafia doaresztu z powodu si�y tych odczu�, sk�aniaj�cej �ledczych do pod-j�cia tak, a nie inaczej ukierunkowanych dzia�a�. Chocia� po-pularne metody analizy osobowo�ci mog� si� spotka� z surow�krytyk� zawodowych psycholog�w, kt�ra niekiedy bywa w pe�niusprawiedliwiona, analiza osobowo�ci jest faktem �ycia, elemen-tem, kt�ry stanowi trwa�y sk�adnik konstrukcji psychicznej cz�o-wieka. Jako taki wp�ywa na spos�b, w jaki �yjemy, i dlatego uwa-�am, �e miejsce, kt�re przyznaj� analizie osobowo�ci, w tej ksi��-ce jest w pe�ni usprawiedliwione. Ca�y czas jednak oddzielammetody �popularne, intuicyjne" od metod stosowanych w nauko-wej psychologii. Nie uchroni mnie to od problem�w, poniewa�wielu zwolennik�w grafologii, j�zyka cia�a, psychologicznej anali-zy barw itd., uwa�a swoje metody za r�wnie, je�li nie bardziejskuteczne od narz�dzi stosowanych w badaniach psychometrycz-nych. Czytelnik b�dzie musia� sam to os�dzi�.Analiza osobowo�ci, chocia� nie zawsze wyst�powa�a pod t�nazw�, jest r�wnie stara jak ludzko��. Poniewa� ludzie �yj�w spo�eczno�ci i s� ze sob� zwi�zani rozmaitymi stosunkamiopartymi na rywalizacji i wsp�dzia�aniu, zawsze wa�ne by�ow�a�ciwe zrozumienie osobowo�ci innych. Kiedy naszym przod-10 kom, zajmuj�cym si� my�listwem i zbieractwem, udawa�o si�Wprowadzeniew ko�cu otoczy� �cigane zwierz�, bardzo wa�na by�a wiedza,kt�ry z �owczych nie straci odwagi, gdy zwierz� b�dzie pr�bowa-�o uciec, a kogo ogarnie strach. Podobnie ludzka sk�onno�� dorywalizacji wymaga, by przeciwnicy mierzyli si� wzrokiem, odkry-wali s�abo�ci rywala i szukali sposobno�ci, by odnie�� zwyci�-stwo. Dworzanie i politycy badali si� wzajemnie, staraj�c si�dociec, kt�ry z graczy jest najsprytniejszy i, cho�by na pewienczas, mo�e si� sta� po�ytecznym sojusznikiem. Liczba sytuacji,gdy ludzie potrzebowali znajomo�ci motyw�w, kt�rymi kierowalisi� bli�ni, ich instynkt�w oraz przypuszczalnych reakcji, jestniemal nieograniczona.Opr�cz autentycznej potrzeby informacji ludzie wydaj� si�zwyczajnie ciekawi bli�niego. Je�li jeste� osob�, kt�r� interesuj�inni ludzie, z pewno�ci� sp�dzasz wiele godzin na rozmowachz przyjaci�mi o motywach ich post�powania, dziwactwach orazstosunkach z przyjaci�mi i wrogami. Nie zdziwi ci� pewnie wia-domo��, �e nie ma w tym post�powaniu niczego niezwyk�ego.Podobnie zachowuje si� wi�kszo�� z nas. Czy bez sporej dawkioceny osobowo�ci mo�e istnie� plotka? Analiza osobowo�ci tojednak znacznie wi�cej ni� czysta rozrywka. Nasze powodzenie -a w istocie prze�yc... [ Pobierz całość w formacie PDF ]