Poradnik zwalnianego pracownika ...

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Niniejsza
darmowa publikacja
zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji
.
Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora
. Zabronione s¹
jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej
od-sprzeda¿y, zgodnie z
.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym
SPIS TREŚCI
Kto nie musi się bać, że pracodawca go zwolni .............................................. 3
Jakie zachowanie pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę ........ 24
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień .................... 40
Kiedy dochodzi do zwolnień grupowych w firmie ...................................... 58
Jak odwołać się od wypowiedzenia umowy .................................................... 78
Jak przygotować i wnieść pozew do sądu pracy ............................................ 83
Jakie koszty musi ponieść pracownik w sądzie pracy .................................... 104
Jak udowodnić swoje racje przed sądem pracy .............................................. 112
Jak odwołać się od wyroku sądu pracy .......................................................... 129
Kiedy pracownik musi zwrócić pracodawcy przyznane mu przez sąd
świadczenia .................................................................................................. 136
Kiedy zwolniony pracownik może liczyć na przywrócenie do pracy .......... 141
Kiedy pracodawca musi ponownie zatrudnić zwolnionego pracownika ...... 151
Jak wyegzekwować wyrok przywracający pracownika do pracy ................ 158
Jakie uprawnienia ma pracownik przywrócony przez sąd do pracy ............ 166
Kiedy pracodawca musi wypłacić zwolnionemu pracownikowi odprawę,
a kiedy przyznać inne świadczenia .......................................................... 175
Kiedy pracodawca musi wydać zwolnionemu pracownikowi PIT-11 .......... 188
Jak ubezpieczyć się w ZUS i NFZ po utracie pracy .................................. 192
Kiedy po utracie pracy przysługuje zasiłek chorobowy ................................ 203
Kiedy po utracie pracy przysługuje zasiłek macierzyński ............................ 211
Kto może starać się o rentę .............................................................................. 219
Kto może starać się o świadczenie przedemerytalne .................................... 226
Kto ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych .................................................. 234
Z jakich innych form dofinansowania mogą korzystać bezrobotni .............. 244
Adres redakcji:
01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72,
tel. (0 22) 530 40 40; www.gazetaprawna.pl
Redaktor naczelny Gazety Prawnej:
Robert Lidke
Dyrektor artystyczny Gazety Prawnej:
Dominika Raczkowska
Redakcja:
Małgorzata Jankowska
DTP:
Leszek Ogrodowczyk
Biuro Reklamy:
01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72
tel. (0 22) 530 44 44; e-mail: reklama@infor.pl
Biuro Obsługi Klienta:
05-270 Marki, ul. Okólna 40,
tel. (0 22) 761 30 30, 0 801 62 66 66; e-mail: bok@infor.pl
Kto nie musi się bać,
że pracodawca go zwolni
Polskie prawo pracy chroni niektórych pracowników przed zwolnie-
niem z pracy. Szczególnej ochronie podlegają m.in. pracownicy
w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży i w okresie urlopu ma-
cierzyńskiego oraz pracownicy na urlopach wychowawczych.
A
rtykuł 39 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca nie może wypowie-
dzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż
cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrud-
nienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego
wieku.
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych określa
powszechny wiek emerytalny. Dla kobiet wynosi on 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat.
Jego osiągnięcie uprawnia pracownika do nabycia prawa do tzw. normalnej
emerytury. Należy jednak pamiętać, że w stosunku do niektórych pracowników
obowiązuje niższy od powszechnego wiek emerytalny, w związku z czym korzy-
stają oni z omawianej ochrony w okresie czterech lat przed jego osiągnięciem.
Oprócz osiągnięcia wieku przedemerytalnego drugim warunkiem stosowania
ochrony z art. 39 k.p. jest odpowiedni staż pracy. Pracownik musi bowiem mieć
okres zatrudnienia umożliwiający mu uzyskanie prawa do emerytury
Ochrona przedemerytalna
4
e-Poradnik Gazety Prawnej
z osiągnięciem przez niego wieku emerytalnego. Jeśli pracownik mimo osią-
gnięcia wieku przedemerytalnego w rozumieniu art. 39 k.p. nie posiada wyma-
ganego okresu zatrudnienia, wówczas brak jest podstaw do stosowania wobec
niego przepisu art. 39 k.p.
Wcześniejsze wypowiedzenie
Zakaz ustanowiony w art. 39 k.p. nie obowiązuje przed osiągnięciem wieku
przedemerytalnego, chociażby pracownik osiągnął ten wiek w okresie wypo-
wiedzenia. Wskazywał na to SN w uzasadnieniu wyroku z 7 kwietnia 1999 r.,
(I PKN 643/98, OSNAP 2000/11/418). Artykuł 39 k.p. zakazuje wypowiedzenia
umowy o pracę w okresie trwania ochrony przedemerytalnej, ale nie sprzeciwia
się rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli wypowiedzenie zostało dokonane przed
datą rozpoczęcia obowiązywania zakazu wypowiedzenia. Istota zakazu odnosi
się bowiem do tego, aby nie dopuścić do wypowiedzenia umowy o pracę w okre-
sie ochronnym, natomiast nie wyłącza możliwości jej rozwiązania w tym okre-
sie, jeżeli w dacie wypowiedzenia pracownik nie był jeszcze objęty zakazem
z art. 39 k.p.
PRZYKŁAD: Ochrona tylko przed wypowiedzeniem
Pracownikowi wręczono wypowiedzenie umowy o pracę 16 stycznia.
Czteroletni okres ochronny rozpoczyna się dla niego 1 marca. Pra-
cownikowi przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który
upłynie 30 kwietnia. Mimo że w dniu 30 kwietnia pracownik będzie
już podlegał ochronie przed wypowiedzeniem, to umowa ulegnie
rozwiązaniu, gdyż wypowiedzenie zostało dokonane przed rozpoczę-
ciem okresu ochronnego.
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Omawiany zakaz dotyczy także wypowiedzenia zmieniającego warunki pra-
cy lub płacy, do którego stosuje się w sposób odpowiedni przepisy dotyczące
wypowiadania umów o pracę (art. 42 par. 1 k.p.). Oznacza to, że pracodaw-
ca nie może w stosunku do pracownika w wieku przedemerytalnym zastoso-
wać wypowiedzenia zmieniającego, modyfikującego na niekorzyść tego pra-
cownika jego dotychczasowe warunki pracy lub płacy. Pracodawca nie może
więc pracownikowi, któremu brakuje np. rok do uzyskania emerytury, obni-
żyć wysokości wynagrodzenia albo skierować go do bardziej uciążliwej lub go-
rzej płatnej pracy.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]