Poradnik dla pracowników

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
ZATRUDNIENIE W ZJEDNOCZONYM KRÓLESTWIE
WIELKIEJ BRYTANII I IRLANDII PÓŁNOCNEJ
Poznaj swoje prawa oraz dowiedz
się jak uzyskać pomoc i informacje
PORADNIK DLA PRACOWNIKÓW POLSKICH
Zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie
Polska wstƒpi¡a do Unii Europejskej 1 maja 2004 r.
Jako obywatel
Polski masz fzatem prawo do pracy w Zjednoczonym Królestwie.
Po podj∆ciu pracy naleÃy jak najszybciej wystƒpiπ o rejestracj∆
do Biura Rejestracji Pracowników
(Home Office Worker
Registration Scheme – WRS)
.
Je·li planujesz podj∆cie pracy w Zjednoczonym Królestwie, niniejsza
ulotka zawiera informacje o tym, co naleÃy zrobiπ przed wyjazdem
z Polski, o przys¡ugujƒcych Ci prawach w Zjednoczonym Królestwie
oraz waÃne adresy w Polsce i Zjednoczonym Królestwie.
Poniewaà niniejsza ulotka obejmuje tylko ogólne zagadnienia,
zalecamy skontaktowanie si∆ z nast∆pujƒcymi organizacjami po
bardziej szczegó¡owe informacje: z Biurem Doradczym ds. Pracy
(Advisory, Conciliation and Arbitration Service – Acas)
lub Kongresem
Brytyjskich Zwiƒzków Zawodowych
(Trades Union Congress – TUC)
;
nie trzeba byπ cz¡onkiem brytyjskiego zwiƒzku zawodowego aby
skorzystaπ z ich porad. Biura Porad Obywatelskich
(Citizens Advice
Bureaux – CABx)
sƒ takÃe dobrym Øród¡em pomocy. Na ko◊cu tej
ulotki znajdziesz list∆ przydatnych adresów.
Jak wystƒpiπ o rejestracj∆ do pracy w Zjednoczonym Królestwie?
Jak najszybciej po podj∆ciu pracy w Zjednoczonym Królestwie naleÃy
wype¡niπ formularz rejestracyjny (WRS) podajƒc imi∆ i nazwisko,
adres, dat∆ urodzenia, obywatelstwo oraz szczegó¡y zatrudnienia.
MoÃna zamówiπ formularz oraz zasi∆gnƒπ szczegó¡owych informacji
dzwoniƒc pod tel.:
08705 210 2224
lub odwiedzajƒc nast∆pujƒce
strony internetowe:
www.ind.homeoffice.gov.uk
lub
www.workingintheuk.gov.uk.
Rejestrujƒc si∆ po raz pierwszy, naleÃy za¡ƒczyπ list od pracodawcy
potwierdzajƒcy stan zatrudnienia, dwa zdj∆cia paszportowe, paszport
lub dowód osobisty oraz op¡at∆ w wysoko·ci £70. Je·li nie wystƒpisz
o rejestracj∆ w ciƒgu jednego miesiƒca od rozpocz∆cia pracy, Twoje
zatrudnienie stanie si∆ nielegalne.
Co to sƒ agencje po·rednictwa pracy sezonowej?
Jednym ze sposobów znalezienia pracy w Zjednoczonym Królestwie
jest skorzystanie z us¡ug agencji po·rednictwa pracy sezonowej,
w Polsce albo w Zjednoczonym Królestwie.
Agencje po·rednictwa pracy sezonowej organizujƒ si¡∆ roboczƒ dla
przedsi∆biorstw, z którymi zawierajƒ kontrakty. Agencja rekrutuje
pracowników, wyp¡aca im wynagrodzenie, a takÃe moÃe zapewniπ
zakwaterowanie i transport. Pracownicy pracujƒ jednak na rzecz
przedsi∆biorstwa i to ono decyduje jak praca ma byπ wykonana.
1
 Zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie
Podpisanie umowy z agencjƒ pracy sezonowej oznacza, Ãe to agencja
wyp¡aca wynagrodzenie potrƒcajƒc podatek i sk¡adki ubezpieczenia
socjalnego
(National Insurance)
. Natomiast agencja ma umow∆
podpisanƒ z przedsi∆biorstwem na zapewnienie si¡y roboczej.
Pracownicy pracujƒ dla danego przedsi∆biorstwa i podlegajƒ jego
kierownictwu.
Czy mog∆ zmieniπ umow∆ i podpisaπ umow∆ bezpo·rednio
z przedsi∆biorstwem?
Tak – zarówno wed¡ug prawa brytyjskiego jak i polskiego, agencja nie
ma prawa Ci przeszkodziπ.
Czy mog∆ zmieniπ prac∆?
Tak. NajbliÃsze biuro zatrudnienia
(Jobcentre Plus)
moÃe pomóc
Ci znaleØπ sta¡ƒ lub tymczasowƒ prac∆. NaleÃy pami∆taπ o
konieczno·ci przerejestrowania si∆ w Biurze Rejestracji Pracowników
(Home Office Worker Registration Scheme)
w razie zmiany pracy.
Prawo pracownicze w Zjednoczonym
Królestwie
Jakƒ otrzymam p¡ac∆?
Wszyscy pracownicy w wieku 16 lat lub wi∆cej, którzy uko◊czyli nauk∆
w szkole, majƒ prawo do
minimalnej p¡acy gwarantowanej przez
prawo brytyjskie
(National Minimum Wage – NMW)
. Osoby w wieku
16 lub 17 lat muszƒ otrzymaπ przynajmniej £3 na godzin∆. Osoby w
wieku 18, 19, 20 lub 21 lat muszƒ otrzymaπ przynajmniej £4.25 na
godzin∆, a pracownicy w wieku 22 lat lub wi∆cej muszƒ otrzymaπ
przynajmniej £5.05 na godzin∆. Te stawki prawdopodobnie wzrosnƒ w
paØdzierniku 2006 roku.
Osoby zatrudnione w rolnictwie przy pracach manualnych majƒ prawo
do
rolniczej p¡acy minimalnej
(Agricultural Minimum Wage)
, która w
Anglii i Walii wynosi przynajmniej £5.05 na godzin∆ dla osób w wieku
19 lat lub starszych. Osoby posiadajƒce okre·lone kwalifikacje,
pracujƒce przy zwierz∆tach lub obs¡ugujƒce maszyny, muszƒ otrzymaπ
przynajmniej £5.58 na godzin∆. Osobom pracujƒcym w gospodarstwie
rolnym przez wi∆cej nià 39 godzin tygodniowo naleà si∆ nadgodziny w
wysoko·ci pó¡torej podstawowej stawki godzinowej.
Wszystke powyÃsze stawki godzinowe sƒ od czasu do czasu
zmieniane. W Szkocji i Irlandii Pó¡nocnej obowiƒzujƒ inne stawki
rolniczej p¡acy minimalnej
(Agricultural Minimum Wage)
. W razie
wƒtpliwo·ci prosimy zadzwoniπ pod numery podane na ko◊cu tej ulotki.
Pracownicy powinni skrupulatnie notowaπ przepracowane godziny.
2
 Zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie
Czy pracodawca moÃe potrƒcaπ pieniƒdze z wyp¡aty?
Pracodawcy mogƒ potrƒcaπ z pensji tylko za uprzedniƒ pisemnƒ zgodƒ
pracownika na takie potrƒcenia lub je·li prawo czy kontrakt zawarty z
pracodawcƒ pozwala czy wymaga dokonywania potrƒce◊. Pracodawcy
majƒ prawo potrƒcaπ z wynagrodzenia na takie cele jak:
1.
Podatek i ubezpieczenie socjalne
(National Insurance)
.
W niemal wszystkich wypadkach wymaga si∆ od pracodawcy
potrƒcania podatku i sk¡adek ubezpieczenia socjalnego
(National
Insurance)
. PoniÃej podajemy wi∆cej szczegó¡ów.
2.
Zakwaterowanie.
Je·li pracodawca zapewnia zakwaterowanie, warto·π
zakwaterowania moÃe byπ odliczona od wynagrodzenia. Jednak
maksymalna kwota, którƒ pracodawca moÃe odliczyπ od
wynagrodzenia, wynosi £3.90 za kaÃdy dzie◊ zakwaterowania. Ten
limit prawdopodobnie wzro·nie w paØdzierniku 2006 roku.
Je·li osobom zarabiajƒcym dok¡adnie krajowƒ stawk∆ p¡acy minimalnej
pracodawca potrƒci wi∆cej nià £3.90 za kaÃdy dzie◊ zakwaterowania, to
ich wynagrodzenie spadnie poniÃej krajowej p¡acy minimalnej.
Je·li pracodawca osób otrzymujƒcych stawk∆ wyÃszƒ od krajowej p¡acy
minimalnej potrƒci z wyp¡aty za zakwaterowanie, to nie moÃe przez to
obniÃyπ stawki pracowniczej o wi∆cej nià £3.90 poniÃej krajowej p¡acy
minimalnej za kaÃdy dzie◊ zakwaterowania.
Na przyk¡ad
Pracownik otrzymuje stawk∆ p¡acy minimalnej – £5.05 na godzin∆ – za
45 godzin pracy w tygodniu i pracodawca potrƒca czynsz w wysoko·ci
£45 tygodniowo za zakwaterowanie przez siedem dni w tygodniu
(uwaga: Ãadne inne potrƒcenia nie sƒ wliczone)
Wynagrodzenie tygodniowe £5.05 x 45 = £227.25
Minus pobrany czynsz: £45
Otrzymane wynagrodzenie £182.25
Aby sprawdziπ czy wyp¡acono minimalnƒ stawk∆ p¡acy:
Zacznijmy od wynagrodzenia tygodniowego: £227.25
Dopuszczalne odliczenie: £3.90 x 7 = £27.30
Odejmij odliczenie od czynszu: £45 – £27.30 = £ 17.70
Odejmij ten nadmiar od pe¡nej sumy wynagrodzenia
(£227.25 – £17.70) = £209.55
3
 Zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie
Ca¡kowite wynagrodzenie zaliczone do krajowej p¡acy minimalnej =
£209.55
Podziel ca¡kowite minimalne wynagrodzenie przez godziny:
£209.55/45 = £4.66 na godzin∆. Wynika z tego, Ãe stawka tego
pracownika jest za niska o £0.39 pensów na godzin∆.
Inny przyk¡ad
Pracownik otrzymuje £6.00 na godzin∆ za 45 godzin pracy w
tygodniu i pracodawca potrƒca czynsz w wysoko·ci £75 tygodniowo
za zakwaterowanie przez siedem dni w tygodniu (uwaga: Ãadne inne
potrƒcenia nie sƒ wliczone)
Wynagrodzenie tygodniowe £6.00 x 45 = £270
Odejmij pobrany czynsz: £75
Otrzymane wynagrodzenie £195
Aby sprawdziπ czy wyp¡acono minimalnƒ stawk∆ p¡acy:
Zacznijmy od wynagrodzenia tygodniowego: £270.00
Dopuszczalne odliczenie: £3.90 x 7 = £27.30
Odejmij odliczenie od czynszu: £75 – £27.30 = £ 47.70
Odejmij ten nadmiar od pe¡nej sumy wynagrodzenia
(£270.00 – £47.70) = £222.30
Ca¡kowite wynagrodzenie zaliczone do krajowej p¡acy minimalnej =
£222.30
Podziel ca¡kowite minimalne wynagrodzenie przez godziny:
£222.30/45 = £4.94 na godzin∆. Wynika z tego, Ãe stawka tego
pracownika jest za niska o £0.11 pensów na godzin∆.
Takie same zasady dotyczƒ rolniczej p¡acy minimalnej, która dla
niektórych pracowników moÃe byπ wyÃsza nià stawka minimalna.
Je·li zakwaterowanie nie jest zapewnione przez pracodawc∆ a przez
innƒ osob∆ lub przedsi∆biorstwo, moÃe nie obowiƒzywaπ limit na
wysoko·π potrƒce◊ zaliczanych do p¡acy minimalnej, które
pracodawca moÃe odprowadziπ. Przed podpisaniem umowy, naleÃy
zawsze dowiedzieπ si∆ o rodzaj zakwaterowania, o to, kto je
zapewnia i o wysoko·π czynszu. Pracownik zawsze musi z¡oÃyπ
pisemnƒ zgod∆ na takie potrƒcenia, które powinny byπ
wyszczególnione w kontrakcie. Poza tym, pracodawcy nie wolno
zatrzymaπ Ãadnej cz∆·ci potrƒcanego w ten sposób czynszu.
3.
Transport.
Pracownicy muszƒ otrzymywaπ krajowƒ lub rolniczƒ p¡ac∆
minimalnƒ po potrƒceniu kosztów transportu.
4
  [ Pobierz całość w formacie PDF ]